Fusion är en juridisk term för sammanslagning. I en fusion behåller personal sina anställningar och medlemsorganisationer sitt medlemsskap.

Fusionen är ett resultat av omvärldsläget. Det är flera saker som påverkar oss drastiskt. Till att börja med har det statliga stödet till folkbildningen minskat. Dessutom har statsbidragsvillkoren blivit hårdare med ett ökat fokus på administration och dokumentation. Det pågår också stora förändringar i hela ABF-organisationen nationellt. ABFs förbundsstämma tog 2024 beslut om en ny framtida treledsorganisation, med kriterier för vad en avdelning ska uppfylla avseende funktioner och ekonomisk omsättning. För att klara dessa krav från vår omvärld krokar vi nu arm för att tillsammans möta framtidens utmaningar. Vi är inte ensamma om att påbörja en sammanslagningsprocess. Runt om i hela folkbildnings-Sverige sker liknande processer.

På precis samma sätt som idag. Du kontaktar den verksamhetsutvecklare du är van vid att höra av dig till.

Din studiecirkel kommer inte att påverkas alls. All verksamhet fortsätter precis som planerat och på samma plats.

Tills vidare kommer våra lokaler vara desamma som innan. Ev. framtida förändringar skulle bero på neddragningar av statsbidrag, ej på fusionen.

Vårt främsta fokus är att verksamheten ska flyta på så som den är planerad, så ni kommer kunna genomföra planerade arrangemang som ni tänkt.

All anställd personal i både Västra Hälsingland och Hälsingekusten kommer att följa med in i den nya organisationen.

På samma sätt som tidigare, tillsammans med den verksamhetsutvecklare som jobbar med din förening och som du är van vid att kontakta.

ABF Hälsingland är en fusion av ABF Västra Hälsingland och ABF Hälsingekusten, vilket innebär att alla avdelningarnas medlemsorganisationer automatiskt förs över till den nya avdelningen. Er förening kommer alltså fortsättningsvis att vara medlem i ABF Hälsingland, om ni inte beslutar annat.

Rent ekonomiskt ser vi flera fördelar med en fusion. Till att börja med så minskar kostnaden för ombudsman, där det som tidigare var två ombudsmannalöner blir en. I övrigt finns det stora fördelar med att bli större avdelning, med mer anställd personal. Det handlar om samordningsvinster, där gemensamma funktioner kan användas mer effektivt. I en större avdelning finns möjlighet till stödfunktioner som en mindre avdelning inte har, och vi ser en stor utvecklingspotential i att personal med liknande verksamheter kan bolla idéer och hjälpa varandra vid arbetstoppar.

Omvärldsläget för en ABF-avdelning blir sammantaget hårdare och det ställer större krav på vår strategiska förmåga. Informationsvärdering, strategiska beslut och implementering av förändringar blir svårare och svårare att hantera för mindre avdelningar i detta landskap. Genom att växa – och därmed bredda vår samlade kompetens – tror vi att vi kan möta utmaningarna och vara en självklar folkbildningsaktör även i framtiden.

Vi ska göra vårt bästa för att svara på dina frågor. De allra flesta frågor kan du ta med din verksamhetsutvecklare. Annars kan du alltid kontakta oss via mailadressen info.vastra-halsingland@abf.se