Bli cirkelledare

Här hittar du utökad information om anställningsvillkor, gäller dig som cirkelledare med objektsanställning.

Kollektivavtal

Anställningsförhållandet regleras av kollektivavtalet Cirkelledare och övriga ledare/lärare, tecknat mellan Fremia, Sveriges lärare och Scen & Film. Anställningsvillkor för objektanställda cirkelledare gäller enligt Särbestämmelse 1 i Cirkelledaravtalet.

Anställningsform

Anställningen sker för viss tid där varje cirkelsammankomst räknas som ett anställningstillfälle. Anställningen träder i kraft först om kursen kommer till stånd.

Arbetsåret enligt avtalet löper från den 1 september till den 31 augusti och omfattar högst 480 undervisningstimmar per år, exklusive eventuella tilläggstimmar. En undervisningstimme är 45 minuter.

Lön och arbetstid

Första anställningsdag är den dag då första cirkelsammankomsten äger rum.

Arvodet anges i timersättning inklusive semesterersättning per undervisningstimme. Förberedelser och efterarbete ingår i arvodet och planeras samt genomförs av Cirkelledare på egen tid.

Lönen utbetalas efter att cirkeln har avslutats. Arbetsgivaren betalar sociala avgifter till staten, beräknade på lönen.

Sjuklön

Karensavdrag sker enligt gällande regler. Sjuklön utgår enligt Lag om sjuklön under de första 14 kalenderdagarna i en sjukperiod under förutsättning att:

• arbetstagaren gör sjukanmälan till arbetsgivaren
• arbetstagaren lämnar en skriftlig försäkran till arbetsgivaren med uppgifter om när arbetstagaren varit sjuk, uppgifter om i vilken omfattning arbetsförmågan varit nedsatt på grund av sjukdom och under vilka dagar arbetstagaren skulle ha arbetat
• arbetstagaren lämnar läkarintyg från och med åttonde sjukdagen. Om arbetsgivaren begär det ska arbetstagaren styrka nedsättning av arbetsförmåga med läkarintyg från tidigare dag. Arbetsgivaren har rätt att anvisa läkare.

Cirkelledare kan komma överens med arbetsgivaren om att inställd cirkel ersätts med annat tillfälle. Görs sådan överenskommelse sker inget karensavdrag, någon sjuklön utges inte heller för den sjukperioden.

Övertid och tilläggstimmar

Utöver reglerad arbetstid kan tilläggstimmar förekomma. Med tilläggstimmar som medför rätt till ersättning avses faktiskt arbete som arbetstagaren har utfört utöver den gällande ordinarie årsarbetstiden. Dessutom måste någon av följande förutsättningar vara uppfyllda:

• Tilläggstimmar har beordrats på förhand.
• Tilläggstimmar har godkänts i efterhand.

Förlängd arbetstid på grund av vikariat, byte av arbetspass eller arbete på extrapass, som inte är beordrad, medger inte rätt till tilläggstimmar. Tilläggstimmar får tas ut med högst 200 timmar per arbetstagare under ett arbetsår. Utbetalning av tilläggstimmar utges med ordinarie lön.

Semester

Objektanställda har inte rätt till semesterledighet. Semesterersättning, som utgör 12% av lönen ingår i timlönen och utbetalas i samband med att cirkeln avslutats. Enligt gällande kollektivavtal uppgår semesterrätten till 26 dagar per år, vilket ligger till grund för beräkningen av semesterersättningen.

Pension och försäkring

Anställningen omfattas av kollektivavtalade försäkringar och pensionsplaner enligt följande:

• Arbetsskadeförsäkring TFA mellan Fremia och PTK/LO
• Tjänstegrupplivförsäkring TGL mellan Fremia och PTK
• Tjänstepension ITP eller KTP mellan Fremia och PTK
• Huvudavtal om trygghet, omställning och anställningsskydd mellan Fremia och PTK
• Avtal om social trygghet för tjänstemän vid utlandstjänstgöring.

Cirkelledare omfattas även av ABF:s organisationsförsäkring i Folksam.

Bestämmelser vid avslut av anställningsförhållandet

Anställningen upphör när studiecirkeln/kursen/objektet genomförts. Besked och underrättelseplikt samt skyldighet att lämna varsel enligt LAS föreligger därför inte.