Det började med en grupp förtroendevalda från Volvo CE i Arvika under 2025 som skulle utbildas i jämställdhet. Kontakt togs med ABF för att få fram en ledare och datum sattes. Sedan den där första kursen har det blivit många fler av samma för Volvo CEs anställda. I och med det, är både arbetsplatsen och IF Metall unika, i alla fall i Värmland. Den satsning man gjort på att se till att ge arbetsplatsen bästa möjliga förutsättningar för att arbeta jämställt är något man hoppas fler ska inspireras av.
– Vi bestämde att alla förtroendevalda och styrelsen skulle gå jämställdhetskursen Om feminism i samverkan med ABF, berättar Martin Andersson som då jobbade på Volvo CE men som nu är förtroendevald på heltid för IF Metall Värmland.
IF Metall tyckte också att frågan var och är viktig så man gick in och finansierade kurskostnaden.
– Det är en så bra utbildning som förklarar jämställdhet på ett fantastiskt sätt och förtydligar vilka frågor det kan handla om på en arbetsplats, säger Ida Andersson som är studieansvarig på IF Metall Värmland.
”Jag är ju feminist!”
Under en av kurserna var det en av deltagarna som utbrast: ”Jag är ju feminist!”, vilket Martin tycker är så härligt då han tror att många missuppfattar vad det innebär att vara feminist och att det i en del kretsar är nästintill ett skällsord.
– Det visar hur viktigt det faktiskt är att bilda sig inom olika arbetslivsfrågor, säger Martin.
Att stå upp för varandra inom kollektivet
Ledare för alla kurserna har varit Nathalie Björfelt som förutom att vara engagerad inom Kommunal och Socialdemokraterna också är tvärfacklig handledare hos ABF Värmland. Hon berättar om vad kursen innehåller och varför den är viktig.
– Det är en bred kurs och deltagarna får med sig många viktiga verktyg och frågor att fundera på. Dels går vi igenom om vad feminism är på riktigt, för att sedan prata om mäns våld mot kvinnor och hur vi måste jobba på våra arbetsplatser för att bli mer jämställda. Och så diskuterar vi normkritik, säger Nathalie.
Den andra halvan av andra och sista dagen arbetar man sedan med att fundera på sin arbetsplats och vad man ska göra när arbetet startar igen. Här får de får tid att planera vad man ska göra, hur, när och så vidare. Detta gör att det verkligen blir verkstad på riktigt för då har de redan gjort grundarbetet.
Under kurser Nathalie utbildat inom jämställdhet berättar hos om att en av de saker hon tycker mest om är bredden. Lokalvårdare, undersköterskor, industriarbetare och tjänstemän blandas ofta i de tvärfackliga kurserna.
– Vi lär oss så mycket av varandra och istället för att uppfinna hjulet flera gånger så kan vi kanske göra något andra redan gör. Det är också så viktigt att vi får förståelse för andra yrken inom kollektivet så vi kan stå upp för varandra, säger Nathalie.
Volvo CE har cirka tusen anställda i Arvika och ser en fortsättning på satsningen om det är möjligt framöver.
